失業保険受給に関して
このたび妊娠のため退職しました（派遣社員でした）
私は、ここ２年ほど、職を転々としていまして
有効な雇用保険の加入月数が、おそらく１３ヶ月です。
2009年8月～2010年6月 A派遣会社
2010年7月（この１ヶ月のみ） B派遣会社
2010年9月～2010年10月 C派遣会社
と、１年少々雇用保険に加入していますが、
それぞれが別の派遣会社です。
このたび、最終的にはC派遣会社を退職し、離職票をもらい
妊娠のための失業保険受給延長手続きをするにあたり、（郵送にて）
最後に勤めたC派遣会社から頂いた離職票1,2だけを職安に送ればよいのでしょうか？
もしくは、A,B両派遣会社からも、離職票をもらう必要はありますか？
どなたかおわかりになる方がいらっしゃいましたら、教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
このたび妊娠のため退職しました（派遣社員でした）
私は、ここ２年ほど、職を転々としていまして
有効な雇用保険の加入月数が、おそらく１３ヶ月です。
2009年8月～2010年6月 A派遣会社
2010年7月（この１ヶ月のみ） B派遣会社
2010年9月～2010年10月 C派遣会社
と、１年少々雇用保険に加入していますが、
それぞれが別の派遣会社です。
このたび、最終的にはC派遣会社を退職し、離職票をもらい
妊娠のための失業保険受給延長手続きをするにあたり、（郵送にて）
最後に勤めたC派遣会社から頂いた離職票1,2だけを職安に送ればよいのでしょうか？
もしくは、A,B両派遣会社からも、離職票をもらう必要はありますか？
どなたかおわかりになる方がいらっしゃいましたら、教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
Ｂ社とＣ社の期間を合計しても３ヶ月しかありませんね。
特定理由離職者として受給期間延長するにしても最低６ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要です。
期間の通算は過去１年以内に雇用保険に再加入している場合に限られますからＡ社も含めなければ不足しますので３社の離職票が必要かと思います。
念のためにハローワークに一度確認なさってみてください。
特定理由離職者として受給期間延長するにしても最低６ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要です。
期間の通算は過去１年以内に雇用保険に再加入している場合に限られますからＡ社も含めなければ不足しますので３社の離職票が必要かと思います。
念のためにハローワークに一度確認なさってみてください。
失業して1ヶ月過ぎたのですが、3月から就職決まりそうです。
その場合再就職手当てをもらえると思いますが、それまで失業していた間1月2月分の2ヶ月ぐらいの分は、
失業保険もらえますか？
再就職手当てだけになってしまいますか？
どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。
その場合再就職手当てをもらえると思いますが、それまで失業していた間1月2月分の2ヶ月ぐらいの分は、
失業保険もらえますか？
再就職手当てだけになってしまいますか？
どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。
ご質問の文面から判断すると、昨年１２月末で退職、３月から再就職決定という事でしょうか。退職時に会社から「離職票」をもらい、ハローワークに提出されていると思いますが、退職理由が「自己都合」か「会社都合」により支給が開始される時期が異なります。
自己都合の場合、届けを提出、資格決定から７日後の待機期間、その後３ヶ月の給付制限期間があり、認定があってから支給開始となります。
会社都合の場合には「３ヶ月の給付制限」が入らず、直ぐに認定、支給が開始となります。
ご質問者様が１ヶ月を経過してもまだ支給が始まっていない以上、自己都合だと考えられます。（ハローワークへの届出が遅れていれば別ですが・・・）給付制限期間を考えますと、失業保険はもらえないと思います。
なお再就職手当についても、支給には条件がありますので、確認される事をお勧めします。
補足に対して
やはり給付制限期間中ですので、失業保険は受けられませんね。ただし支給日数が全部残っていると思いますので、日数の5割×基本手当日額の金額がもらえます。（就職日が24年3月末までの特別措置。通常は4割）
今の時代、仕事に就くことができ、さらに失業保険をまとめてもらえるのですから十分ではないでしょうか。
なおご存知かと思いますが、1回再就職手当てを受けると以後3年はもらえませんし、就職先にも諸条件がありますので確認してくださいね。
自己都合の場合、届けを提出、資格決定から７日後の待機期間、その後３ヶ月の給付制限期間があり、認定があってから支給開始となります。
会社都合の場合には「３ヶ月の給付制限」が入らず、直ぐに認定、支給が開始となります。
ご質問者様が１ヶ月を経過してもまだ支給が始まっていない以上、自己都合だと考えられます。（ハローワークへの届出が遅れていれば別ですが・・・）給付制限期間を考えますと、失業保険はもらえないと思います。
なお再就職手当についても、支給には条件がありますので、確認される事をお勧めします。
補足に対して
やはり給付制限期間中ですので、失業保険は受けられませんね。ただし支給日数が全部残っていると思いますので、日数の5割×基本手当日額の金額がもらえます。（就職日が24年3月末までの特別措置。通常は4割）
今の時代、仕事に就くことができ、さらに失業保険をまとめてもらえるのですから十分ではないでしょうか。
なおご存知かと思いますが、1回再就職手当てを受けると以後3年はもらえませんし、就職先にも諸条件がありますので確認してくださいね。
38歳女性です。失業保険の個別延長給付の件で質問です。
2年5ヶ月間派遣社員として働いていましたが、4月末で契約満了となりました。
離職票を確認したところ会社都合となっており離職区分は２Cとなっていました。
4月から法改正で個別延長給付があるとのことですが、私はこれに該当するのでしょうか。
ちなみに今日ハローワークに行き、申請を行いましたが特に職員の方からの説明はありませんでした。
これに当てはまらなければ、通常通り９０日の給付でしょうか。
よろしくお願いいたします。
2年5ヶ月間派遣社員として働いていましたが、4月末で契約満了となりました。
離職票を確認したところ会社都合となっており離職区分は２Cとなっていました。
4月から法改正で個別延長給付があるとのことですが、私はこれに該当するのでしょうか。
ちなみに今日ハローワークに行き、申請を行いましたが特に職員の方からの説明はありませんでした。
これに当てはまらなければ、通常通り９０日の給付でしょうか。
よろしくお願いいたします。
離職区分は２０ではないでしょうか？
２０は契約期間満了です。
給付制限なしで、
2年5ヶ月ですと90日の給付です。
２０は契約期間満了です。
給付制限なしで、
2年5ヶ月ですと90日の給付です。
国保か社会保険の任意継続か、悩んでいます・・・。
8/20付けで、会社都合（解雇）により、退職します。
失業保険を受給すると主人の扶養には入れないため、国保か任意継続の手続きをしないとだめなのですが、区役所に問い合わせて国民保険料の金額を聞いたところ、9月から来年の3月まで合計￥95,400になるとのことでした。
場合によっては、会社都合なので減免もあるそうです。
任意継続にした場合、現在支払っている健康保険￥7,896の2倍の支払いになるんですよね？
私の場合、国保のほうがお得・・・、とう考えで正しいのでしょうか。
もちろん、どちらも別途年金を支払う必要があることはわかっています。
任意継続した場合、支払う年金（厚生年金）も現在支払っている金額なのでしょうか？
それとも年金は、国民年金ですか？
無知で申し訳ありません。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご指導お願いいたします。
8/20付けで、会社都合（解雇）により、退職します。
失業保険を受給すると主人の扶養には入れないため、国保か任意継続の手続きをしないとだめなのですが、区役所に問い合わせて国民保険料の金額を聞いたところ、9月から来年の3月まで合計￥95,400になるとのことでした。
場合によっては、会社都合なので減免もあるそうです。
任意継続にした場合、現在支払っている健康保険￥7,896の2倍の支払いになるんですよね？
私の場合、国保のほうがお得・・・、とう考えで正しいのでしょうか。
もちろん、どちらも別途年金を支払う必要があることはわかっています。
任意継続した場合、支払う年金（厚生年金）も現在支払っている金額なのでしょうか？
それとも年金は、国民年金ですか？
無知で申し訳ありません。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご指導お願いいたします。
「国民健康保険」と「任意継続被保険者」の保険料についての認識は、間違ってはおりません。
国民健康保険にしろ任意計奥被保険者にしろ「国民年金保険」への加入が義務づけられます。国民年金保険料は月額15,100円です。
国民健康保険にしろ任意計奥被保険者にしろ「国民年金保険」への加入が義務づけられます。国民年金保険料は月額15,100円です。
派遣社員の失業保険給付について
派遣社員の失業保険について
現在派遣社員として働いています。1年以上3ヶ月契約で更新を重ねてきましたが年末に派遣先からに1月からは2ヶ月契約で2月末で契約終了との事。6名の人員削減だそうです。
派遣会社からは次の仕事紹介はないとの事で2月末で退職です。
この場合、会社都合ですか？自己都合ですか？失業保険をすぐにもらえるか心配です。
派遣会社は離職票に「自己都合」と明記して来るのではないかと仲間で話しています。
もし自己都合にされていても離職票をもってハローワークでなりゆきを説明すれば会社都合としてくれますか？
派遣社員の失業保険について
現在派遣社員として働いています。1年以上3ヶ月契約で更新を重ねてきましたが年末に派遣先からに1月からは2ヶ月契約で2月末で契約終了との事。6名の人員削減だそうです。
派遣会社からは次の仕事紹介はないとの事で2月末で退職です。
この場合、会社都合ですか？自己都合ですか？失業保険をすぐにもらえるか心配です。
派遣会社は離職票に「自己都合」と明記して来るのではないかと仲間で話しています。
もし自己都合にされていても離職票をもってハローワークでなりゆきを説明すれば会社都合としてくれますか？
会社都合としてくれるでしょう。というか、完全に会社都合じゃん。会社都合でも、失業保険は、かけてないともらえないし、３ヶ月ぐらい先じゃないと支給されませんよ。
ガンを患いながらも定年まで働いた母が失業保険を最も多く受給できる方法を探しています。（社会保険）
2年前に乳がんを患い手術した後も、
抗がん剤を打ちながらもパートに出た母が3月末に定年を迎えます。
退職に際し失業保険というものをもらえるそうなのですが、
母が失業保険を最大限もらえる方法がないか探しています。
下記二件、何卒ご教示ください。
１．下記情報では失業保険は幾ら、また、何ヶ月貰えるでしょうか？
２．母が失業保険を多く貰える方法はありませんでしょうか？
下記、状況を大まかですがまとめさせて頂きます。
07年12月：手術
08年1月～3月：休職
08年4月～09年11月：短縮労働（給料60%）
09年12月～09年2月末：短縮労働or通常勤務
09年2月末～09年3月末：年休行使
09年3月末：定年退職
勤続：12年
時給：750円
月給：100,000円程（通常勤務）
職種：デパートの販売員（パート勤務）
私の仕送りだけでは両親の生活＋母の治療が難しいため、
何卒お知恵を貸していただけないでしょうか。
宜しくお願い致します。
2年前に乳がんを患い手術した後も、
抗がん剤を打ちながらもパートに出た母が3月末に定年を迎えます。
退職に際し失業保険というものをもらえるそうなのですが、
母が失業保険を最大限もらえる方法がないか探しています。
下記二件、何卒ご教示ください。
１．下記情報では失業保険は幾ら、また、何ヶ月貰えるでしょうか？
２．母が失業保険を多く貰える方法はありませんでしょうか？
下記、状況を大まかですがまとめさせて頂きます。
07年12月：手術
08年1月～3月：休職
08年4月～09年11月：短縮労働（給料60%）
09年12月～09年2月末：短縮労働or通常勤務
09年2月末～09年3月末：年休行使
09年3月末：定年退職
勤続：12年
時給：750円
月給：100,000円程（通常勤務）
職種：デパートの販売員（パート勤務）
私の仕送りだけでは両親の生活＋母の治療が難しいため、
何卒お知恵を貸していただけないでしょうか。
宜しくお願い致します。
・離職時点で65歳以上なら、基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」という一時金になります。
・基本手当を受けられるのは、再就職できる状態であり、求職している人だけです。再就職できる体調でないのなら、手当は出ません。
基本手当の日額は、離職前6ヶ月間の賃金額を180日で割った額（賃金日額）を基礎とします。
離職時の年齢も現実の賃金額も書いてないので分かりかねます。
（この場合の「月」は、賃金締切日で区切り、各区切りのうち賃金支払基礎日数が11日以上あるもの）
なお、基本手当と特別支給の老齢厚生年金とは、同時にもらえません。
・基本手当を受けられるのは、再就職できる状態であり、求職している人だけです。再就職できる体調でないのなら、手当は出ません。
基本手当の日額は、離職前6ヶ月間の賃金額を180日で割った額（賃金日額）を基礎とします。
離職時の年齢も現実の賃金額も書いてないので分かりかねます。
（この場合の「月」は、賃金締切日で区切り、各区切りのうち賃金支払基礎日数が11日以上あるもの）
なお、基本手当と特別支給の老齢厚生年金とは、同時にもらえません。
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